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Generamos transformaciones a
través del alineamiento

Programa de alineamiento

El Programa de Alineamiento es un proceso de transformación de 6 meses que busca alinear, consolidar y cohesionar a los miembros de un equipo.

Está diseñado para ayudar a construir compromiso hacia una meta común, definir patrones de comunicación claros, direccionar el conflicto productivamente, incrementar la confianza y demostrar al equipo su potencial sinérgico.

Consta de:
- Diagnóstico (16 horas)
- Una serie de 5 talleres (8 horas cada uno)
- Sesiones de coaching individual (una sesión al mes con cada uno de los integrantes del equipo)
- Trabajo uno a uno con el líder

Intervención para el alineamiento

Se trata de una intervención corta y eficaz. Tiene una duración de 2 meses y está dirigida a un equipo de máximo 12 personas.

Promueve el alineamiento del equipo y el posicionamiento del líder; ayudando al equipo a articular sus piezas y a potenciarse, disponiendo a cada integrante en el rol que le corresponde y al mismo tiempo cultivando fortalezas, mejorando los canales de comunicación y resolviendo posibles crisis.

Consta de:
- Una serie de 5 entrevistas de diagnóstico
- Un taller principal de 8 horas
- Dos talleres de soporte de 4 horas cada uno
- Tres reuniones de coaching individual con el Líder

Alineamiento de cultura

Se trata de un proceso de 9 meses que busca acompañar a una organización en la consecución de un desafío de transformación.

Se distingue por trabajar con varios equipos al mismo tiempo: Directores de Proyecto, Gestores de transformación e Implementadores.

Promueve que equipos estratégicos generen una espiral de compromiso que vaya poco a poco envolviendo a todos los trabajadores de la organización. Permite la identificación con el proyecto, el desarrollo de un plan de acción y el acompañamiento durante la implementación hasta obtener los indicadores de éxito contemplados.

Nuestra propuesta está dirigida a organizaciones que necesitan por ejemplo: cambiar de sistema de trabajo, modernizar la cultura, activar nuevos valores corporativos, hacer uso eficiente de las normas de seguridad y salud en el trabajo y mejorar la actitud de los empleados frente al cambio.

Consta de:
- Diagnóstico (24 horas)
- Una serie de 8 talleres (8 horas cada uno)
- Trabajo uno a uno con todas las personas responsables de implementar acciones

Talleres 4 principios

Taller de 8 horas dirigido a un equipo de máximo de 20 personas diseñado para ayudarles a sentir espíritu de cuerpo: somos un solo equipo.

Fortalece el alineamiento del equipo con un objetivo común, refuerza el trabajo entre áreas y favorece la integración.

Consta de:
- Reunión de alineamiento con el líder
- Aplicación de encuesta para el diagnóstico
- Taller de alineamiento de equipo (8 horas)
- Reunión de cierre y feedback con el líder

Alineamiento individual

Reuniones donde se promueve el autoconocimiento, la reflexión y el análisis del impacto del estilo personal en la gestión profesional.

Tiene una duración de 2 meses durante los cuales se realizan 8 sesiones (14 horas). Se utilizan herramientas de coaching ejecutivo, para la acción y ontológico integral.

Consta de:
- Una reunión de alineamiento: Jefe, Ejecutivo, Coach (2 horas)
- 6 sesiones de coaching individual (10 horas)
- Una reunión de cierre: Jefe, Ejecutivo, Coach (2 horas)

Coaching a
emprendedores

Este es nuestro espacio pro bono dirigido a jóvenes emprendedores que tienen una idea de negocio y necesitan un tiempo de reflexión para mirarse a sí mismos desde el emprendimiento.

Consta de:
- Dos sesiones de coaching ejecutivo (4 horas)

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las oportunidades de mejora y alineamiento de tu equipo.

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